ACADEMY | FORMAZIONE E CAPACITY BUILDING
Sviluppiamo competenze per generare crescita, innovazione e impatto
Crediamo che la crescita delle organizzazioni e dei territori passi attraverso la crescita delle persone.
Per questo la nostra Academy accompagna organizzazioni, professionisti e comunità nello sviluppo delle competenze necessarie per affrontare le sfide del presente e del futuro, attraverso percorsi formativi, esperienziali e di apprendimento continuo.
Integriamo conoscenze, relazioni e innovazione per favorire lo sviluppo individuale e l’impatto collettivo, trasformando l’apprendimento in una leva di cambiamento e sviluppo sostenibile.
Le nostre aree di specializzazione
Leadership e sviluppo organizzativo
Accompagniamo leader, manager e organizzazioni nello sviluppo delle competenze necessarie per guidare il cambiamento, favorire la collaborazione e costruire organizzazioni resilienti e ad alte prestazioni.
Ambiti di intervento:
Team e Problem Solving
Supportiamo team e organizzazioni nello sviluppo di metodologie e competenze per affrontare la complessità, favorire l’apprendimento e migliorare le performance.
Ambiti di intervento:
Diversity, Equity & Inclusion
Promuoviamo culture organizzative inclusive e sostenibili, valorizzando la diversità come leva di innovazione e crescita.
Ambiti di intervento:
Wellbeing e Intelligenza Emotiva
Favoriamo il benessere delle persone e delle relazioni, sviluppando competenze emotive e relazionali che supportano la crescita individuale e collettiva.
Ambiti di intervento:
Coaching, Team Coaching e Group Coaching
Accompagniamo persone, team e organizzazioni nello sviluppo del loro potenziale attraverso percorsi di coaching orientati alla crescita, alla consapevolezza e al raggiungimento di obiettivi sostenibili.
I nostri interventi si fondano sugli standard internazionali ICF e integrano approcci sistemici, intelligenza emotiva e metodologie innovative.
Percorsi di sviluppo:
Supportiamo persone e organizzazioni nel rafforzare leadership, collaborazione, engagement e capacità di affrontare le sfide in contesti complessi e in continua evoluzione.
Executive Coaching
Il percorso di executive coaching consente alla persona di capire i propri talenti ed ammettere i propri limiti al fine di creare un piano di azione strategico di sviluppo. Attraverso l’emersione delle proprie potenzialità, la persona sviluppa un nuovo linguaggio conversazionale con gli altri e con se stesso, funzionale all’obiettivo ultimo condiviso tra risorsa e l’azienda in base al ruolo ed al modello organizzativo aziendale.
Il percorso di executive coaching consente alla persona di capire i propri talenti ed ammettere i propri limiti al fine di creare un piano di azione strategico di sviluppo. Attraverso l’emersione delle proprie potenzialità, la persona sviluppa un nuovo linguaggio conversazionale con gli altri e con se stesso, funzionale all’obiettivo ultimo condiviso tra risorsa e l’azienda in base al ruolo ed al modello organizzativo aziendale.
Quando è utile?
- Transizioni di carriera o passaggi a ruoli di maggiore responsabilità
- Sviluppo della leadership e potenziamento delle soft skills
- Superamento di blocchi e miglioramento della gestione dello stress
- Pianificazione strategica della crescita professionale
Team Coaching
Il TEAM COACHING è un’attività volta ad accompagnare il Team a sviluppare il proprio potenziale, a migliorare i processi operativi, allenando le modalità di interazione funzionali al raggiungimento dell’obiettivo condiviso, attraverso l’evoluzione da una visione individuale ad una visione di Team.
Lo scopo del coaching è creare coscienza collettiva e generare co-responsabilità e allineamento all’interno del team.
Nel Team coaching, il Coach, interviene come facilitatore del passaggio da una visione centrata sulle competenze ad una visione d’insieme delle competenze utili al gruppo per il raggiungimento di un obiettivo comune. Il gruppo viene considerato come un’entità a sé stante, con un’intelligenza a cui poter attingere.
Quando è utile?
- Team di nuova formazione che necessitano di un’identità e una direzione comune
- Situazioni di cambiamento organizzativo che richiedono adattabilità e collaborazione
- Team con difficoltà comunicative o conflittualità da risolvere
- Potenziamento delle competenze di problem-solving e decision-making collettivo
Group Coaching
Il Group Coaching è il processo di gruppo facilitato da un Coach con l’intento di massimizzare l’energia e l’esperienza degli individui che scelgono di farne parte per raggiungere obiettivi personali. (Ginger Cockerham). In altre parole, il coach fornisce supporto, guida e feedback ai partecipanti del gruppo per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi personali o professionali.
Durante le sessioni di group coaching, i partecipanti possono interagire tra loro e con il coach, scambiando opinioni, idee e soluzioni. Questa interazione può portare a un maggiore senso di comunità e collaborazione all’interno del gruppo, nonché a un aumento della motivazione e dell’accountability individuale.
Quando è utile?
- Leadership development per manager e professionisti con esigenze comuni
- Percorsi di empowerment per gruppi di talenti emergenti
- Creazione di una cultura aziendale orientata alla diversity & inclusion
- Condivisione di esperienze e best practice tra membri di diverse funzioni aziendali
Innovazione e competenze per il futuro
Aiutiamo organizzazioni e professionisti a sviluppare le capability necessarie per affrontare le trasformazioni tecnologiche, sociali e organizzative.
Ambiti di intervento:
Dall'apprendimento all'impatto
La nostra Academy nasce dalla convinzione che l’apprendimento continuo e lo sviluppo delle persone siano tra i principali motori dell’innovazione e della sostenibilità.
Per questo progettiamo esperienze formative e di sviluppo capaci di trasformare competenze, relazioni e conoscenze in valore per le persone, le organizzazioni e i territori, contribuendo alla costruzione di ecosistemi più umani, collaborativi e sostenibili.
