SERVIZI

Gender Balance & Empowerment - GB&E

Il modello d'intervento integrato

In linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 e i principi ESG (Environmental, Social & Governance), supportiamo le aziende nello sviluppo di programmi di trasformazione volti a rafforzare la sostenibilità sociale. Il nostro servizio integrato aiuta le organizzazioni a definire politiche e prassi operative orientate alla Gender Equity, promuovendo una cultura dell’equità di genere.

Questo approccio non solo favorisce un ambiente più inclusivo, ma genera vantaggi competitivi che contribuiscono al successo a lungo termine dell’azienda.

Costruiamo insieme un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

La certificazione per la parità di genere secondo la norma UNI/PDR 125:2022 è un passo strategico per le aziende che vogliono valorizzare le competenze femminili, ridurre il gender gap e promuovere un’organizzazione più inclusiva e competitiva.
Ottenere questa certificazione significa non solo adottare politiche concrete di equità e empowerment, ma anche accedere a incentivi e benefici fiscali riservati alle imprese certificate.

Forniamo un servizio di consulenza completo e strutturato per guidarti in tutte le fasi del percorso:

  • 01 | Assessment iniziale
  • 02 | Pianificazione strategica
  • 03 | Implementazione operativa
  • 04 | Ottenimento della certificazione

Perché scegliere il nostro supporto?

Approccio personalizzato: Strategie su misura per le esigenze specifiche della tua azienda.

Esperienza e competenza: Un team specializzato in DE&I, compliance normativa e sviluppo organizzativo.

Benefici concreti: Miglioramento dell’attrattività aziendale, accesso a incentivi e valorizzazione del talento femminile.

Investire nella parità di genere significa costruire un’azienda più innovativa, competitiva e responsabile.

Costruire una cultura aziendale basata sull’equità di genere.

Promuovere l’equità di genere in azienda significa creare consapevolezza e diffondere una cultura inclusiva a tutti i livelli dell’organizzazione. Attraverso percorsi di sensibilizzazione mirati, aiutiamo la popolazione aziendale a comprendere il valore della gender equity e il suo impatto positivo sulla produttività, l’innovazione e il benessere organizzativo.

Dare voce all’azienda per un cambiamento concreto.

Attraverso un processo partecipativo e bottom-up, accompagniamo le aziende nella creazione del loro Manifesto Aziendale sulla Gender Equity. Attraverso workshop interattivi, coinvolgiamo dipendenti e leadership nella definizione di principi e impegni concreti per promuovere un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. Il manifesto diventa così una guida operativa per l’adozione di comportamenti quotidiani orientati alla parità di genere.

La cultura aziendale è il motore del cambiamento.

L’equità di genere non è solo una questione normativa, ma prima di tutto un cambiamento culturale. Per questo, la formazione rappresenta lo strumento più efficace per garantire un impatto duraturo nel tempo.

Offriamo percorsi formativi personalizzati per diffondere la cultura della parità e dell’inclusione, rivolgendoci a tutti i livelli aziendali, inclusi i vertici e il management. Un approccio che consente di:

  • Superare bias e stereotipi inconsci
  • Promuovere modelli di Equal leadership
  • Creare ambienti di lavoro più equi e performanti

Investire nella formazione significa costruire un’azienda più solida, attrattiva e capace di valorizzare il talento senza barriere.

GB&E

Efficacia aziendale
attraverso l'inclusione

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Quando le idee e i contributi di tutti gli stakeholders sono accolti e rispettati, le aziende possono ottenere un vantaggio competitivo.

Choice4Value - Servizi - Diversity Equity & Inclusion - DE&I

01.

Livello strategico

  • Creazione delle politiche di inclusione aziendale
  • Piano strategico di sviluppo  sulla Gender Equity & Inclusion

02.

Livello progettuale

  • Analisi delle diversità rilevanti ed urgenti
  • Analisi della cultura blas e stereotipi
  • Piano formativo per sviluppare la cultura dell’inclusione

03.

Livello operativo

  • Piano operativo per implementare  il piano strategico
  • Nuovi processi e procedure all’interno del modello di gestione
  • Monitoraggio e valutazione risultati
  • Implementazione piano formativo per la GB&E 

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