IL PROBLEMA
Diddi Dino & Figli, consapevole della crescente attenzione sociale e aziendale sulla parità di genere, ha avvertito la necessità di sviluppare una policy interna che promuovesse l’uguaglianza tra i generi all’interno dell’organizzazione. La proprietà dell’azienda, particolarmente sensibile al tema, ha deciso di intraprendere un percorso per ottenere la Certificazione di Parità di Genere UNI DpR 125/2022, riconoscendo l’importanza di formalizzare impegni e azioni per garantire un ambiente di lavoro equo. Il problema era dunque creare un framework che rispettasse le linee guida previste dalla certificazione e che fosse integrato nel contesto e nelle pratiche aziendali.
La partnership con
La soluzione
La soluzione adottata è stata l’accompagnamento di Diddi Dino & Figli da parte di Choice4Value per l’ottenimento della Certificazione UNI DpR 125/2022. Il processo ha seguito vari step fondamentali:
Lesson learned
Il percorso verso la certificazione ha permesso a Diddi Dino & Figli di rafforzare il proprio impegno verso la parità di genere, non solo dal punto di vista formale ma anche culturale. Le lezioni apprese sono le seguenti:
Diddi Dino & Figli ha quindi potuto ottenere la certificazione con successo, rafforzando non solo la propria reputazione aziendale, ma anche creando un ambiente lavorativo più inclusivo e equo.
