IL PROBLEMA
L’azienda KEMINOVA ITALIANA SB Srl ha posto come obiettivo l’ottenimento della certificazione di genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022. Questa certificazione mira a promuovere la diversità e la parità di genere all’interno dell’organizzazione.
Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, KEMINOVA ha elaborato un Piano Strategico dettagliato e mirato. Questo piano fornisce una guida chiara su come l’azienda intende promuovere la diversità e la parità di genere all’interno della sua struttura e come intende rispettare i requisiti stabiliti dalla prassi UNI/PdR 125:2022.
Inoltre, KEMINOVA ha deciso di avviare un programma formativo per implementare la cultura della parità di genere all’interno dell’organizzazione, in piena coerenza con le direttive della prassi UNI/PdR 125:2022. Questo passo dimostra l’impegno dell’azienda nel perseguire la diversità e la parità di genere come parte integrante della sua cultura aziendale.
La partnership con
La soluzione
Keminova, l’azienda impegnata nell’ottenimento della certificazione di genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022, si prepara a intraprendere un cruciale percorso di sviluppo sul Gender Equity. Questo percorso mira a promuovere la diversità e l’equità di genere all’interno dell’organizzazione e rappresenta un obiettivo fondamentale.
Per guidare questo percorso e assicurare che gli obiettivi di diversità, equità e inclusione siano raggiunti con successo, Keminova ha scelto Choice4Value come partner responsabile dell’avvio del percorso formativo.
Choice4Value, esperta nella promozione della diversità e dell’inclusione, coordinerà e gestirà con il suo personale esperto in materia, il workshop aziendale denominato “Diversity Equity & Inclusion”.
Durante questo workshop, saranno condivise e discusse le politiche di gender equity che l’azienda ha deciso di implementare come parte del processo di certificazione di genere. Questo permetterà ai partecipanti di comprendere appieno l’approccio e gli obiettivi legati all’equità di genere.
Inoltre, il workshop si concentrerà sulla condivisione dei principi chiave che guidano la prospettiva inclusiva del Diversity Equity & Inclusion (DE&I), che è essenziale per creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità e l’inclusione.
La realizzazione di un ambiente di lavoro che abbracci la diversità e promuova l’equità e l’inclusione è considerato un fattore cruciale per il successo dell’azienda.
Keminova si prepara a compiere importanti passi avanti nel raggiungimento di tali obiettivi, contribuendo allo sviluppo delle persone e dell’azienda nel suo complesso.
Lesson learned
Il percorso sulla Diversity Equity & Inclusion avviato con Choice4Value in Keminova, ci permette di trarre alcune importanti lezioni che possono guidare e informare le fasi future di questo sforzo di promozione della diversità e dell’inclusione all’interno dell’azienda.
Ecco alcune delle lezioni principali:
Queste lezioni apprese ci guidano nella pianificazione delle prossime fasi del percorso di sviluppo sulla Diversity Equity & Inclusion, garantendo che l’azienda Keminova continui a fare progressi significativi verso una cultura aziendale più inclusiva e diversificata.
